4 Hak dan Perlindungan Untuk Wanita Hamil Yang Harus Dipenuhi Tempat Kerja Menurut Perundang-undangan

Namun sayangnya banyak perusahaan yang tidak menyadari hal tersebut dan akan menolak karyawan perempuan yang sedang hamil.

Hanya karena ingin mempekerjakan seseorang yang dapat bekerja terus menerus selama bertahun-tahun.

Baca Juga: 5 Kekuatan Terkuat Yang Dikuasai Kenjaku Sebagai Villain di Anime Jujutsu Kaisen

Bahkan, beberapa perusahaan tidak memperbolehkan karyawannya menikah dan hamil selama masa kontrak kerjanya.

Jadi, diskusikanlah dengan atasan Anda sesegera mungkin untuk menghindari perselisihan di kemudian hari.

2. Dapatkan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama

Saat Anda hamil, perusahaan Anda tidak boleh mengurangi gaji Anda karena Anda tidak dapat melakukan pekerjaan karena keterbatasan kehamilan Anda.

Baca Juga: Tangguh dan Terjangkau: Keunggulan Advan OnePC dalam Satu Paket

Di luar itu, perusahaan tidak dapat menghalangi Anda untuk bepergian atau dipromosikan.

Selama dokter Anda berpendapat Anda masih dapat melakukan pekerjaan Anda dengan baik.

Namun jika atas saran dokter Anda tidak dapat lagi menjalankan tugas seperti biasanya.

Baca Juga: Elon Musk Mengguncang Pasar: Tesla Beralih ke AMD untuk Superkomputer Kecerdasan Buatan

Anda dapat mendiskusikan pemindahan tersebut dengan atasan Anda, namun, perlu diingat bahwa gaji untuk posisi baru tersebut mungkin lebih rendah.

Ini merupakan langkah yang dilakukan perusahaan untuk menyesuaikan pekerjaan Anda dengan kondisi kesehatan yang Anda alami.

Undang-undang ketenagakerjaan pada umumnya melindungi hak-hak pekerja yang sedang hamil.